WYNAGRODZENIE

Wynagrodzenie Kancelarii ustalane jest indywidualnie z Klientem przed rozpoczęciem realizacji zlecenia, a jego wysokość zależy od rodzaju, specyfiki i stopnia skomplikowania sprawy.

Świadczenie usług przez Kancelarię może być realizowane w oparciu o:

WYNAGRODZENIE GODZINOWE

Podstawowym modelem rozliczania jest wynagrodzenie godzinowe. Wysokość wynagrodzenia obliczana jest poprzez pomnożenie stawki godzinowej ustalonej z klientem oraz czasu przepracowanego dla klienta. Kancelaria rejestruje czas pracy, a wykaz przepracowanych godzin dołączany jest do faktury za wykonane usługi. Czas pracy rozliczany jest w jednostkach 10-minutowych, tj. wynagrodzenie naliczane jest za rzeczywisty czas pracy z zaokrągleniem do 10 minut.

WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE

Przy stałej obsłudze prawnej proponowane jest miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe za określoną liczbę godzin pracy kancelarii w danym miesiącu. Po przekroczeniu ustalonej liczby godzin, wynagrodzenie obliczane jest za każdą godzinę pracy kancelarii według stawek godzinowych ustalonych z klientem. Za porady i sprawy jednorazowe pobierane jest wynagrodzenie ryczałtowe, ustalane w drodze porozumienia z klientem.

WYNAGRODZENIE ZA ZASTĘPSTWO PROCESOWE

Wynagrodzenie za zastępstwo procesowe ustalane jest z klientem każdorazowo w oparciu o nakład pracy oraz stopień skomplikowania sprawy.

KOSZTY I WYDATKI

Koszty i wydatki poniesione przez kancelarię w związku z wykonywaniem usług dla klienta, takie jak koszty przesyłek pocztowych, koszty podróży służbowych itp. pokrywane są przez klienta.

Inne koszty i wydatki są pokrywane przez klienta, o ile zostały uprzednio przez niego zaakceptowane.

Wszelkie opłaty skarbowe, sądowe, administracyjne, sądowo-administracyjne oraz notarialne związane z realizacją umowy ponosi Klient.